補財庫三司財庫官廟

補財庫新台幣暌違24年將改版 央行擬定12項主題 開放民眾網路票選新台幣睽違24年即將改版，中央銀行今天（27日）上午舉行記者會，由發行局鄧延達局長說明「臺灣之美」系列鈔券主題，而為提升民眾對新版鈔券之認同感，並凝聚社會共識，央行擬定12項面額主題，將開放民眾進行網路票選，以擴大民眾參與。央行指出，擬定12項面額主題，開放民眾於官方網站「臺灣之美系列鈔券面額主題票選活動專區」進行網路票選。票選活動資訊如下：(一) 期間：自115年1月27日10時起，至2月13日17時止。(二) 選項：與「臺灣之美」相關之12項面額主題，包括：和諧共融、永續發展、運動精神、藝術美學、建築之美、科技創新、民俗節慶、工藝之美、島嶼生態、保育植物之美、保育動物之美及女性的光輝。(三) 方式：每個通過電子郵件信箱驗證者，限投票一次，最多可票選5項主題。為鼓勵國民踴躍參與票選活動，將提供10套「丙午馬年生肖紀念套幣」及100套「臺灣國家公園采風系列」平鑄套幣作為本活動抽獎之用，相關抽獎辦法及詳細資訊請至票選網站查閱。籲請民眾務必認明本行官方網站網址，切勿點擊不明網址連結或提供重要個人資料；如有任何疑義，可撥打警政署「165」反詐騙諮詢專線查證。將依票選結果對12項面額主題，加以排序，瞭解民眾對新版鈔券面額主題之偏好與意見，並適時對外公布；該票選結果將納入專業判斷及整體考量，作為新版鈔券設計之重要參考。央行表示，為了維護國家幣信，保障民眾現金交易安全，適時改版國幣是各國央行的重要職責。考量現行鈔券使用至今已達24年，隨著科技進步，鈔券也應適時升級，以確保鈔券防偽功能與國際最新技術接軌，並符合環境保護、社會責任及公司治理的ESG永續發展趨勢。總裁楊金龍曾說，500元鈔券一定會改，梅花鹿過去因列為保育類動物，成為500元紙鈔背面圖樣，但如今梅花鹿繁殖多，生態意象已經不同。至於改版時程，央行指出，啟動改版程序後，首張新版鈔券，預定於主題擇定後兩年半發行，其餘面額陸續推出。改版期間，新、舊版鈔券將比照國際作法，並行流通數年，以符合環保趨勢，並降低改版成本。在成本方面，央行表示，改版新台幣鈔券成本一張將比現行增加1.5元，每張成本粗估為5元，但總成本現在難以估算，因為預計兩年半才會發行，屆時的發行量目前難以評估。（責任主編：莊儱宇）

效能/算力/續航 3重進化！華碩最新Intel處理器筆電開放預購補財庫華碩於CES 2026發表的AI筆電早鳥預購開跑！新品搭載最新Intel Panther Lake處理器，效能最高提升26% ，NPU AI算力大幅成長 203% ，完整AI支援的同時，也能有感節省電力！具備獨顯級圖形處理速度的強大內顯，最高提升120% ，無論影片剪輯或遊戲都游刃有餘。即日起至3月8日，預購ASUS Zenbook DUO (UX8407)雙螢幕AI筆電或ASUS Zenbook S14 (UX5406AA)輕薄AI筆電，登錄即贈原廠延長保固一年(價值NT$ 3,000)，並可搶先擁有同款高科技陶瓷鋁合金精品滑鼠ZenMouse (價值NT$2,490)。購買ASUS Vivobook S16 (S3607AA) 16吋大螢幕AI筆電，登錄送「柯達拍立得」(價值NT$5,490)。除限時好禮外，消費者亦可透過華碩訂閱制方案，以更彈性的方式體驗最新AI筆電，輕鬆日付NT$60起，年年換新機！同時擁有完美守護三大服務：完美保固、失竊守護及保證回購(適用於買斷所有權後)，意外人損華碩負擔80%維修費用，使用安心有保障，詳情參考： 華碩筆電訂閱方案。ASUS Zenbook DUO (UX8407)：雙螢幕多工情境無縫升級榮獲CES 2026創新獎「人工智慧類別」大獎肯定，Zenbook DUO展現了智慧設計和AI應用的深度整合。兩個14吋3K Lumina Pro OLED觸控螢幕，透過創新的轉軸設計，螢幕間隙縮小70%，帶來無縫連貫的沉浸視覺體驗。搭配全尺寸磁吸式藍牙鍵盤，滿足各種雙螢幕多工需求。搭載 Intel® Core™ Ultra X9 系列3處理器，結合高達50 TOPS NPU AI算力與獨顯級圖形效能，無論4K剪輯、繪圖渲染、電競遊戲或高負載多工，都能在行動中高效完成。莫赫灰全機身採用高科技陶瓷鋁合金材質，外型設計簡約俐落、展現創新且專業的個人形象。專屬智慧軟體與直覺的手勢控制功能，工作效率大幅提升；99 Wh大電量因應全日續航，使Zenbook DUO在便攜性、效能與可靠性取得絕佳平衡，成就行動雙螢幕生產力的極致之選。建議售價：NT$94,999ASUS Zenbook S14 (UX5406AA)：輕薄美型 智取未來兼具頂尖效能與永續責任的Zenbook S14，獲CES 2026創新獎「永續發展與能源轉型類別」獎項殊榮。全金屬外殼採用創新與環保製程的高科技陶瓷鋁合金，觸感溫潤，抗磨耐用。纖薄機身僅1.1公分，輕1.2公斤，蘊藏Intel® Core™ Ultra 9系列3處理器的強大效能，搭載16核心配置，高效能多工處理提升40%，並具備高達27小時的全天候續航。NPU 50 TOPS加速即時翻譯等Copilot+ PC工作流程，AI運算手到擒來。配備3K ASUS Lumina OLED螢幕及4顆頂級喇叭，締造聲色俱全的影音饗宴。CNC加工散熱孔以環境散熱方式，25dB安靜散熱，加大觸控板與直覺手勢，操控流暢自如。補財庫77 Wh長效續航電力，擺脫電源線束縛，隨時隨地保持高效生產力。建議售價：NT$68,999補財庫ASUS Vivobook S16 (S3607AA)：玩色多彩，全天候AI行動戰力全新ASUS Vivobook S16重新定義行動辦公。最高搭載Intel® Core™ Ultra 5系列 3 處理器，內建NPU算力達47 TOPS；完整支援 Copilot+ PC的最新Windows AI 功能，提供最全面的AI體驗。配備16吋大螢幕，文書、娛樂展開大視界，輕僅1.7 公斤，搭配70Wh大容量電池，最高可達25小時超長電力，輕鬆應付高效運算、發揮AI即戰力。除經典酷玩銀、夜幕灰質感雙色外，瑰蜜粉與開心果綠兩款活力新色，為日常注入滿滿活力。建議售價：NT$42,999起ASUS Vivobook 14 (X1407AA)：學生族群AI入門首選專為學生與小資族打造的ASUS Vivobook 14 (X1407AA)，最高採用Intel® Core™ Ultra 5系列3處理器，具備47 TOPS NPU算力，符合Copilot+ PC標準，內建華碩獨家AI應用程式「StoryCube」，聰明分類管理海量照片與影音檔案。讓AI成為學習助力，製作報告與資料檢索事半功倍，迎向高效率的AI學習新時代。建議售價：NT$35,999起以上資訊由 華碩 提供

補財庫AI教父輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳再度來台，這次除了出席輝達尾牙，大家關注就是今（31）日的「兆元宴」，這場餐敘集結台灣半導體與電子代工產業的核心決策者，台積電、鴻海、廣達等科技大廠皆為座上賓。

這次兆元宴仍然選擇跟之前一樣的台菜餐廳磚窯，黃仁勳約晚間5時50分左右抵達，並幫現場等候的粉絲們簽名，用餐前也按照慣例要來張大合照，出席的這些堪稱為全球AI供應鏈的關鍵決策者，一起對著鏡頭比出大大的讚，可說是全台「最有錢」的一張照片。拍照時黃仁勳坐在第一排中間，黃仁勳右手邊坐著台積電董事長魏哲家、聯發科執行長蔡力行、華碩董事長施崇棠，左手邊則坐著廣達董事長林百里、廣達副董事長梁次震、緯創董事長林憲銘；鴻海董事長劉揚偉以及和碩董事長童子賢則站在第二排，黃仁勳的正後方。

出席這場兆元宴的其他科技大咖們還有光寶科技總經理邱森彬、仁寶董事長陳瑞聰、勝宏科技創辦人陳濤、鴻海董事長劉揚偉、緯穎董事長洪麗甯、台達電董事長鄭平、和碩董事長童子賢、和碩共同執行長鄭光志、和碩共同執行長鄧國彥、宏碁董事長陳俊聖、緯創總經理林建勳、華碩共同執行長胡書賓、矽品董事長蔡祺文、技嘉總經理林英宇、英業達總經理蔡枝安、英業達董事長葉力誠、微星董事長徐祥、工業富聯董事長鄭弘孟、研華總經理張家豪等人。責任編輯／陳俊宇

補財庫美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

白銀價格一路飆為何仍被看衰？專家點出關鍵[NOWnews今日新聞] 國際黃金與白銀價格近期出現爆發性走勢，周一（26日）現貨黃金盤中一度大漲2.5%，價格衝破每盎司5,100美元，改寫歷史新高；白銀更一度暴漲14%，最高觸及每盎司117美元後滑落，週二又站回110美元。白銀價格暴衝更甚黃金，在華爾街不看好的情況下頻頻翻漲，但華爾街卻持續看衰，許多分析師點出背後關鍵原因。根據商業內幕報導，白銀近期開創性的漲勢讓部分投資者措手不及，但引領這波衝動的並非華爾街。週二早盤，現貨白銀交易價格約為每盎司 108 美元，此前曾從每盎司117 美元以上的歷史高點小幅回落。補財庫今年目前為止，白銀價格漲幅已輕鬆超越了黃金的漲幅。報導指，白銀的部分漲勢可歸因於消費者擔心潛在供應短缺而產生的工業需求。然而，盛寶銀行（Saxo Bank）大宗商品策略主管漢森(Ole Hansen)在週一指出，價格正接近一個臨界點，在該水準下，佔白銀年度總消耗量約 60% 的工業需求最終可能開始受到侵蝕。Hansen 指出，根據 Comex（紐約商品期貨交易所）和 ETF 的數據顯示，過去一個月投資者實際上是「淨賣家」而非買家。他認為「市場動力主要來自銀幣和銀條的零售投資需求，尤其是來自中國強勁且持續的買盤。」商業內部提到，中國的需求已導致上海銀價相較於倫敦基準價的溢價不斷擴大。漢森補充說明，「只要這種溢價維持在高位，其他地區的交易員和投資者就可能更有信心認為倫敦和紐約的價格依然過低。」中國散戶投資者的投機活動，幫助推動白銀在近幾週接連創下歷史新高。分析師警告，這類操作可能會加劇市場波動。市場研究機構BMI Research報告稱，相對於黃金，白銀現在「顯得昂貴」。金銀比目前處於四年來的低點，BMI預測隨著供應吃緊狀況改善，以及工業需求達到頂峰，白銀價格將在未來幾個月內回落。漢森則提到，下個月即將迎來漫長的中國農曆新年假期，這可能帶來風險。補財庫「如果獲利了結的賣壓最終形成，部分壓力可能會在中國市場休市前開始顯現。」更多 NOWnews 今日新聞 報導
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國際中心／許智超報導韓國一名男子近日竟一口氣中了一等獎及二等獎。（示意圖／翻攝自pixabay）不少人都有固定購買彩券的習慣，而韓國就有一名男子每週都會買樂透與年金彩券，沒想到近日竟一口氣中了一等獎及二等獎，獲得總金額21.6億韓元（約新台幣4650萬元）的獎金，讓他整個人都愣在原地，超強好運也引發韓國網友熱議。彩券發行單位近日在官網公布中獎心得，第295期「年金彩券720+」出現罕見案例，一名幸運兒同時抱回1等1注、2等4注，該期彩券於上月25日開獎。這名中獎的A先生是在大邱廣域市達西區本里洞一間彩券行購買，他受訪時表示，自己只要看到彩券行，就會習慣性每週買一次樂透和年金彩券，「那天心裡突然冒出一個念頭，覺得這次一定要買」，於是就照慣例買齊。補財庫怎料，A先生幾天後在家對獎時，竟發現自己同時中了1、2等獎。他回憶，「整個人愣住1、2分鐘，身體完全動不了，連聲音都發不出來，只感覺心跳快到不行」，而太太一開始反而很冷靜，對中獎沒有太強烈的真實感，直到反覆確認後，夫妻倆才一起開心到失眠。補財庫A先生坦言，這筆錢將優先拿來清償貸款，並分擔雙方父母的生活開銷，「新的一年，希望大家都能多多得福，我也會繼續努力生活」。補財庫

補財庫《生存王2》跨海屏東取景 金鐘國大讚美食[NOWnews今日新聞] 韓國超人氣實境節目《生存王2》日前首度跨海來台拍攝，製作團隊選中屏東大鵬灣作為重要取景場域，壯闊自然景觀與多變地貌成為節目畫面的亮點。屏東縣長周春米特別準備「屏東特色美食應援餐車」前往拍攝現場探班，為遠道而來的韓國團隊加油打氣。周春米一到場即以親切的「安妞哈誰呦」向團隊致意，並準備萬巒豬腳、東港旗魚黑輪、雙糕潤、高樹蜜棗、林邊蓮霧等多樣屏東在地美食，展現滿滿誠意。韓國知名藝人金鐘國在縣長介紹下品嚐，不時豎起大拇指直呼「馬西搜唷」讚不絕口。他也特別品嚐東港特色美食「飯湯」，並分享臺灣與韓國湯飯文化的不同吃法，幽默互動引來現場陣陣笑聲。周春米表示，去年6月曾率領屏東觀光代表團前往韓國全羅南道木浦市，參加臺韓觀光交流會議，對韓國的熱情與文化留下深刻印象。今年臺韓觀光交流會議將移師屏東舉辦，期盼透過《生存王2》的國際影像平台，呈現臺灣最南端兼具野性與溫度的真實樣貌，讓更多國際觀眾看見屏東、認識屏東。縣府團隊也準備巧克力、咖啡、果乾、紅豆蛋捲、黑豆與蜂蜜等在地特色禮盒，分享屏東的用心與祝福。周縣長更笑說平時有追韓劇，對韓文略懂一二，未來若有機會再訪韓國，希望能再與金鐘國相見，為台韓觀光交流再添佳話。製作團隊表示，屏東的自然環境充滿挑戰性，與節目強調的「生存精神」高度契合，加上拍攝期間感受到在地美食與人情溫度，讓團隊對屏東留下深刻而溫暖的印象。縣府交通旅遊處指出，《生存王2》結合屏東山海景觀與生活風景，將有效提升屏東在國際旅遊市場的能見度。節目預計3月下旬於韓國朝鮮TV首播，並同步於Netflix（韓國）上線，4月於三立電視台播出，期盼吸引更多國際旅客實地走訪屏東、深度體驗南國魅力。更多 NOWnews 今日新聞 報導
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補財庫三司財庫官廟 秋冬一到皮膚就乾癢？醫揭「真正關鍵」教穩定膚況正確做法
週六（13日）將再有一波冷空氣南下，強度直逼今年首波大陸冷氣團等級，全台有感大降溫，氣象署說，中部以北3500公尺以上高山，可能有零星降雪或路面結冰的機會。週末迎入冬最強冷空氣 氣溫不排除低於10度因東北季風減弱，今（10）天北台灣天氣回暖，中南部更像夏天，但厚衣服要先準備好！因為這個週末將迎來「入冬最強冷空氣」，週六下半天開始轉冷，溫度會「溜滑梯式」下降，全台都有感。專家預測，這波冷空氣強度直逼今年首波大陸冷氣團等級，下週日晚上到下週一清晨氣溫最低，局部空曠平地低溫下探10度或以下，3500公尺以上高山配合水氣有機會追雪。不過這波冷空氣襲台預計先濕冷再轉為乾冷，民眾週末上山追雪恐怕還得碰運氣，前空軍氣象聯隊長林得恩提醒，隨著環境水氣減少，由濕冷轉為乾冷，清晨輻射冷卻的效應加乘會特別有感。入秋首道鋒面越來越晚 鄭明典：氣候變遷影響

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。補財庫2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）